- Главная
- Вопрос: Работник работает сутками (сутки через четверо). Для него введен суммированный учет рабочего времени. Сократить рабочий день на час в предпраздничный день невозможно. Этот час нужно оплатить по окончанию учетного периода как сверхурочную работу (вне зависимости от того есть ли переработка за учетный период, или нет)? Или, если по итогам учетного периода у работника нет сверхурочных часов (в рамках нормы все часы), то оплачивать этот час не нужно? Если работодатель обязан компенсировать этот час работы и работник выберет отдых, то ему должны предоставить час отдыха в его рабочую смену... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работник работает сутками (сутки через четверо). Для него введен суммированный учет рабочего времени. Сократить рабочий день на час в предпраздничный день невозможно. Этот час нужно оплатить по окончанию учетного периода как сверхурочную работу (вне зависимости от того есть ли переработка за учетный период, или нет)? Или, если по итогам учетного периода у работника нет сверхурочных часов (в рамках нормы все часы), то оплачивать этот час не нужно? Если работодатель обязан компенсировать этот час работы и работник выберет отдых, то ему должны предоставить час отдыха в его рабочую смену... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ