• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В сентябре 2021 года я подписал допсоглашение к основному трудовому договору о переходе на дистанционную (удаленную) работу на постоянной основе. Дополнительных допсоглашений об отмене таких мер или же возврата к очной форме работы с людьми не поступало. При этом непосредственный руководитель заставляет очно посещать места общественного питания и общаться с потенциальными клиентами лично, мотивируя, что я не выполняю свои трудовые обязательства. Я исполнял его требования и заболел коронавирусом в феврале 2022 г. На данный момент руководство требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом обоснованной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.