- Главная
- Вопрос: У вновь принятого сотрудника отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы (2017 год). После сотрудник не работал. Организации, которая не внесла запись об увольнении уже нет. Сотрудник взял выписку из Пенсионного фонда, где указан период работы сотрудника в той организации. При приеме в нашу организацию сотрудник выбрал бумажное ведение трудовой книжки. Имеем ли мы право внести в его трудовую книжку запись об увольнении с предыдущего места работы, заверив его своей печатью, на основании выписки из Пенсионного фонда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: У вновь принятого сотрудника отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы (2017 год). После сотрудник не работал. Организации, которая не внесла запись об увольнении уже нет. Сотрудник взял выписку из Пенсионного фонда, где указан период работы сотрудника в той организации. При приеме в нашу организацию сотрудник выбрал бумажное ведение трудовой книжки. Имеем ли мы право внести в его трудовую книжку запись об увольнении с предыдущего места работы, заверив его своей печатью, на основании выписки из Пенсионного фонда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ