- Главная
- Вопрос: На моем текущем месте работы, неделю назад нам сообщили, что наш отдел по разработке продукта замораживают, и мы все попадаем под сокращение. В течение недели от работодателя не было никакой информации и ответов на вопросы касательно перехода на другую должность. И в пятницу нам сообщили, что мы обязаны в понедельник подписать бумаги об увольнении, и нам выплатят два оклада. На сколько законно так поступать? Я читала, что работодатель должен предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: На моем текущем месте работы, неделю назад нам сообщили, что наш отдел по разработке продукта замораживают, и мы все попадаем под сокращение. В течение недели от работодателя не было никакой информации и ответов на вопросы касательно перехода на другую должность. И в пятницу нам сообщили, что мы обязаны в понедельник подписать бумаги об увольнении, и нам выплатят два оклада. На сколько законно так поступать? Я читала, что работодатель должен предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ