- Главная
- Вопрос: Как рассчитать новый период работы после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком? Дата начала периода может считаться датой выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Например: старый период 18.07.2013-17.07.2014, был предоставлен отпуск за период с 18.07.2013-17.07.2014 в количестве 28 дней, отпуск по беременности и родам 21.05.2014-07.10.2014 (140 дн.), отпуск по уходу за ребёнком с 08.10.2014-08.01.2017, выход из отпуска по уходу за ребёнком 09.01.2017. Новый период с 09.01.2017 по 08.01.2018 или с 20.10.2016 по 19.10.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Как рассчитать новый период работы после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком? Дата начала периода может считаться датой выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Например: старый период 18.07.2013-17.07.2014, был предоставлен отпуск за период с 18.07.2013-17.07.2014 в количестве 28 дней, отпуск по беременности и родам 21.05.2014-07.10.2014 (140 дн.), отпуск по уходу за ребёнком с 08.10.2014-08.01.2017, выход из отпуска по уходу за ребёнком 09.01.2017. Новый период с 09.01.2017 по 08.01.2018 или с 20.10.2016 по 19.10.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ