- Главная
- Вопрос: Я беременный сотрудник, вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (в очередной отпуск по беременности и родам выходу через 1,5 месяца). Во время отпуска мой департамент был расформирован. Предложили другую должность с понижением должности и заработной платы. Имеют ли право снизить заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Я беременный сотрудник, вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (в очередной отпуск по беременности и родам выходу через 1,5 месяца). Во время отпуска мой департамент был расформирован. Предложили другую должность с понижением должности и заработной платы. Имеют ли право снизить заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ