- Главная
- Вопрос: В декабре 2021 года работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о том, что работник временно (на три месяца) переводится с должности специалиста службы N 1 на должность начальника отделения службы N 2. В соответствии с организационно-штатными мероприятиями в феврале 2022 года должность специалиста службы N 1 сокращается. Может ли работник уволиться по ч. 2 ст. 81 ТК РФ с основной должности (специалист службы N 1), если на момент сокращения этой должности работник исполняет обязанности по другой (начальник отделения службы N 2)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: В декабре 2021 года работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о том, что работник временно (на три месяца) переводится с должности специалиста службы N 1 на должность начальника отделения службы N 2. В соответствии с организационно-штатными мероприятиями в феврале 2022 года должность специалиста службы N 1 сокращается. Может ли работник уволиться по ч. 2 ст. 81 ТК РФ с основной должности (специалист службы N 1), если на момент сокращения этой должности работник исполняет обязанности по другой (начальник отделения службы N 2)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ