- Главная
- Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что при приеме на работу работник должен предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а не документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Будет ли это являться основанием для привлечения к административной ответственности со стороны ГИТ или органов прокуратуры? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что при приеме на работу работник должен предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а не документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Будет ли это являться основанием для привлечения к административной ответственности со стороны ГИТ или органов прокуратуры? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ