- Главная
- Вопрос: Работник оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно он предложил Работодателю работать удаленно. Обязательно устанавливать продолжительность удаленной работы меньше обычной продолжительности такой работы при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком? Работодатель не возражает с переводом на удаленную работу, но просит сократить рабочее время работника хотя бы на час. Законны ли его требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно он предложил Работодателю работать удаленно. Обязательно устанавливать продолжительность удаленной работы меньше обычной продолжительности такой работы при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком? Работодатель не возражает с переводом на удаленную работу, но просит сократить рабочее время работника хотя бы на час. Законны ли его требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ