- Главная
- Вопрос: В организации составляется график отпусков на 2022 год. У директора 84 дня отпуска (56 - основной отпуск, 16 - "северные", 12 - ненормированность). Есть неиспользованные дни отпуска с 2018 гг. (копятся со времен двух декретов). 1. Сгорают ли дни отпуска за прошлые годы? 2. Необходимо ли сначала включать 28 дней или 56 дней основного отпуска за 2021 г.? 3. Необходимо ли все 84 дня планировать в 2022 году (директор хочет взять всего 52 дня в 2022 г.)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации составляется график отпусков на 2022 год. У директора 84 дня отпуска (56 - основной отпуск, 16 - "северные", 12 - ненормированность). Есть неиспользованные дни отпуска с 2018 гг. (копятся со времен двух декретов). 1. Сгорают ли дни отпуска за прошлые годы? 2. Необходимо ли сначала включать 28 дней или 56 дней основного отпуска за 2021 г.? 3. Необходимо ли все 84 дня планировать в 2022 году (директор хочет взять всего 52 дня в 2022 г.)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ