- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 26.01.2021 года, его ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. За период 26.01.2021-25.01.2022 работник использовал только 14 календарных дней отпуска из 28-ми. 09.12.2021 года работника перевели на другую должность и теперь работнику положены еще дополнительные 14 календарных дней к отпуску. Сколько всего календарных дней отпуска положено работнику за следующий период работы (26.01.2022-25.01.2023 г.г.) с учетом того, что период работы, за который работнику положены дополнительные дни, не совпадает с общим периодом работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 26.01.2021 года, его ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. За период 26.01.2021-25.01.2022 работник использовал только 14 календарных дней отпуска из 28-ми. 09.12.2021 года работника перевели на другую должность и теперь работнику положены еще дополнительные 14 календарных дней к отпуску. Сколько всего календарных дней отпуска положено работнику за следующий период работы (26.01.2022-25.01.2023 г.г.) с учетом того, что период работы, за который работнику положены дополнительные дни, не совпадает с общим периодом работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ