- Главная
- Вопрос: В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе предприятие решило перейти на электронный кадровый документооборот. Кадровое делопроизводство у нас ведется на основании договора оказания услуг. На основании такого же договора организацию подключили к корпоративной кадровой системе. Правомерно ли осуществлять электронный кадровый документооборот в системе которая юридически не принадлежит самому работодателю, но он использует ее на основании договора гражданско-правового характера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе предприятие решило перейти на электронный кадровый документооборот. Кадровое делопроизводство у нас ведется на основании договора оказания услуг. На основании такого же договора организацию подключили к корпоративной кадровой системе. Правомерно ли осуществлять электронный кадровый документооборот в системе которая юридически не принадлежит самому работодателю, но он использует ее на основании договора гражданско-правового характера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ