- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель приказом, не внося изменений в трудовой договор, обязать работника выполнять обязанности, которые не оговорены трудовым договором? Только на основании одного приказа? И если работник ознакомлен с приказом это будет означать его согласие на выполнение этих обязанностей, а не просто уведомительный характер с ознакомлением с приказом? Ознакомился, но ведь не написал согласие (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Может ли работодатель приказом, не внося изменений в трудовой договор, обязать работника выполнять обязанности, которые не оговорены трудовым договором? Только на основании одного приказа? И если работник ознакомлен с приказом это будет означать его согласие на выполнение этих обязанностей, а не просто уведомительный характер с ознакомлением с приказом? Ознакомился, но ведь не написал согласие (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ