- Главная
- Вопрос: Я беременна, привита от COVID-19 ещё летом. С 01.12.2021 меня перевели на дистанционную работу по приказу (есть дополнительное соглашение к трудовому договору), но 15.12.2021 работодатель решил меня перевести на простой без моего согласия (приказ я не подписывала) и ежемесячно выплачивать мне 90% от средней заработной платы. Правомерно ли это? На удаленке я выполняла задания и получала доход как если бы находилась в офисе, а теперь получается мой доход снизился, обратно в офис выводить меня категорически отказываются и предоставить мне работу без контакта с клиентами тоже отказ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Я беременна, привита от COVID-19 ещё летом. С 01.12.2021 меня перевели на дистанционную работу по приказу (есть дополнительное соглашение к трудовому договору), но 15.12.2021 работодатель решил меня перевести на простой без моего согласия (приказ я не подписывала) и ежемесячно выплачивать мне 90% от средней заработной платы. Правомерно ли это? На удаленке я выполняла задания и получала доход как если бы находилась в офисе, а теперь получается мой доход снизился, обратно в офис выводить меня категорически отказываются и предоставить мне работу без контакта с клиентами тоже отказ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ