Вопрос: На работу взят сотрудник на 0,5 ставки по совместительству, полная ставка оплачивается в размере 20 тыс. руб. В дополнительном соглашении установлено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 тыс. руб. за полностью отработанный календарный месяц в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета 20-часовой продолжительности рабочего времени. Работнику причитаются выплаты, которые рассчитываются от должностного оклада. Расчет выплаты следует производить пропорционально отработанному времени или исходя из оклада за полную ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.