- Главная
- Вопрос: Я работаю внешним совместителем (в системе здравоохранения). Дежурства беру только в выходные и нерабочие праздничные дни. Т.к. по основной работе мною отрабатывается месячная норма рабочего времени, то обязан ли работодатель по внешнему совместительству (больница) оплачивать мою работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере? Да, обязан, но при условии, что Вы выполняете работу в выходные или нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя." Поясните. Если я написал заявление на внешнее совместительство, то это кто кого привлекает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабря 2021 г.)
Вопрос: Я работаю внешним совместителем (в системе здравоохранения). Дежурства беру только в выходные и нерабочие праздничные дни. Т.к. по основной работе мною отрабатывается месячная норма рабочего времени, то обязан ли работодатель по внешнему совместительству (больница) оплачивать мою работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере? Да, обязан, но при условии, что Вы выполняете работу в выходные или нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя." Поясните. Если я написал заявление на внешнее совместительство, то это кто кого привлекает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабря 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ