- Главная
- Вопрос: С 22.11.2021 действует Федеральный закон N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в котором указана возможность ведения кадрового документооборота в электронном виде (путем подписания документов электронной подписью (НЭП, ПЭП, КЭП) со стороны работодателя и работника, за исключением отдельных документов (трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастном случае, журнал охраны труда)). Для того, чтобы осуществлять взаимодействие при помощи электронного документооборота необходимо заключить соглашение между работодателем и работником. Может ли быть подписано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: С 22.11.2021 действует Федеральный закон N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в котором указана возможность ведения кадрового документооборота в электронном виде (путем подписания документов электронной подписью (НЭП, ПЭП, КЭП) со стороны работодателя и работника, за исключением отдельных документов (трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастном случае, журнал охраны труда)). Для того, чтобы осуществлять взаимодействие при помощи электронного документооборота необходимо заключить соглашение между работодателем и работником. Может ли быть подписано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ