- Главная
- Вопрос: Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием (например, по п. 6 ст. 81 ТК РФ), в какой срок работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись в этом случае? Что делать работодателю, если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием (например, по п. 6 ст. 81 ТК РФ), в какой срок работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись в этом случае? Что делать работодателю, если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ