- Главная
- Вопрос: Два работника находятся на одной должности, имеют одинаковые обязанности и выполняют одинаковую работу, но работают в разных городах и имеют разные оклады. Сделано это для того, чтобы компенсировать разницу в итоговой зарплате, т.к. сотрудник с меньшим окладом работает в районах Крайнего Севера с более высокими процентными надбавками и районным коэффициентом. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Два работника находятся на одной должности, имеют одинаковые обязанности и выполняют одинаковую работу, но работают в разных городах и имеют разные оклады. Сделано это для того, чтобы компенсировать разницу в итоговой зарплате, т.к. сотрудник с меньшим окладом работает в районах Крайнего Севера с более высокими процентными надбавками и районным коэффициентом. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ