- Главная
- Вопрос: Я работаю на предприятии. График работы 2/2. Работодатель для обеспечения бесперебойной работы в период с 3 по 10 января заставляет подписать приказ о работе в выходные дни с одинарной оплатой труда, мотивируя тем, что эти дни не являются праздничными выходными и поэтому двойной оплате не подлежат, что можно сделать в этой ситуации? Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю на предприятии. График работы 2/2. Работодатель для обеспечения бесперебойной работы в период с 3 по 10 января заставляет подписать приказ о работе в выходные дни с одинарной оплатой труда, мотивируя тем, что эти дни не являются праздничными выходными и поэтому двойной оплате не подлежат, что можно сделать в этой ситуации? Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ