- Главная
- Вопрос: Если с сотрудником заключен трудовой договор с чередованием работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. В ЛНА о дистанционной работе и в трудовом договоре прописано, что взаимодействие между работодателем и работником осуществляется в том числе по корпоративной электронной почте. Также в ЛНА о дистанционной работе, прописано: "В случаях, когда Работник обязан предоставить Работодателю объяснения либо другую информацию, Работник делает это в форме электронного документа посредством сети Интернет по корпоративной электронной почте." Может ли в таком случае работодатель отправить сотруднику по электронной почте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Если с сотрудником заключен трудовой договор с чередованием работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. В ЛНА о дистанционной работе и в трудовом договоре прописано, что взаимодействие между работодателем и работником осуществляется в том числе по корпоративной электронной почте. Также в ЛНА о дистанционной работе, прописано: "В случаях, когда Работник обязан предоставить Работодателю объяснения либо другую информацию, Работник делает это в форме электронного документа посредством сети Интернет по корпоративной электронной почте." Может ли в таком случае работодатель отправить сотруднику по электронной почте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ