- Главная
- Вопрос: Я была принята на работу приказом в октябре 1999 года. В октябре 2003 г. приказом переведена в другое подразделение. Работодатель считает, что никакого трудового договора не было. В июне 2008 г. также приказом "во изменение" приказа о допуске к работе у того же работодателя принята на новую должность с заключением нового трудового договора. Должен ли был работодатель оформить письменно трудовой договор после вступления в силу Трудового кодекса? Должен ли был работодатель уволить меня с предыдущего места работы? Можно ли прием на новую должность с заключением нового трудового договора считать переводом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Я была принята на работу приказом в октябре 1999 года. В октябре 2003 г. приказом переведена в другое подразделение. Работодатель считает, что никакого трудового договора не было. В июне 2008 г. также приказом "во изменение" приказа о допуске к работе у того же работодателя принята на новую должность с заключением нового трудового договора. Должен ли был работодатель оформить письменно трудовой договор после вступления в силу Трудового кодекса? Должен ли был работодатель уволить меня с предыдущего места работы? Можно ли прием на новую должность с заключением нового трудового договора считать переводом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ