- Главная
- Вопрос: Была проведена процедура сокращения, согласно Трудового кодекса, утверждено новое штатное расписание, за два месяца работники получили уведомления, но в срок указанный в уведомлении не были уволены, а продолжают работать, новое штатное расписание утверждено и уже вступило в действие, без должностей, которые попали под сокращение. Работники, которые должны быть сокращены ждут назначение на новые должности, которое должно пройти через совет директоров. Правомерно ли это? И как поступить теперь работодателю, чтобы избежать штрафных санкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Была проведена процедура сокращения, согласно Трудового кодекса, утверждено новое штатное расписание, за два месяца работники получили уведомления, но в срок указанный в уведомлении не были уволены, а продолжают работать, новое штатное расписание утверждено и уже вступило в действие, без должностей, которые попали под сокращение. Работники, которые должны быть сокращены ждут назначение на новые должности, которое должно пройти через совет директоров. Правомерно ли это? И как поступить теперь работодателю, чтобы избежать штрафных санкций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ