- Главная
- Вопрос: У двух отделов возникли разногласия по составлению графика отпусков. Как правильно включать остаток отпуска, если он есть в графике отпусков. Мнение отдела N 1: В график 2022 нужно включать индивидуальный отпускной 2021-2022 год. То есть в 2021 год мы включаем отпуск на 2022 год. Если у работника есть неиспользованные остатки за 2020-2021 гг., то по желанию работника их можно прибавить к 28 дням. Мнение отдела N 2: Нужно смотреть остатки отпуска на 31.12.2021 и приплюсовать эти дни к 28 дням, так как это фактически заработанный отпуск и если работники хотят его использовать, а руководитель подразделения не против, то можно включить. Кто прав? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: У двух отделов возникли разногласия по составлению графика отпусков. Как правильно включать остаток отпуска, если он есть в графике отпусков. Мнение отдела N 1: В график 2022 нужно включать индивидуальный отпускной 2021-2022 год. То есть в 2021 год мы включаем отпуск на 2022 год. Если у работника есть неиспользованные остатки за 2020-2021 гг., то по желанию работника их можно прибавить к 28 дням. Мнение отдела N 2: Нужно смотреть остатки отпуска на 31.12.2021 и приплюсовать эти дни к 28 дням, так как это фактически заработанный отпуск и если работники хотят его использовать, а руководитель подразделения не против, то можно включить. Кто прав? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ