- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Получение пособия до 1,5 лет заканчивается в январе 2022 г. При этом сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. Необходимо ли включать данную сотрудницу в график отпусков на 2022 год, если она продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работать на условиях неполного рабочего времени? Может ли сотрудница использовать в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Получение пособия до 1,5 лет заканчивается в январе 2022 г. При этом сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. Необходимо ли включать данную сотрудницу в график отпусков на 2022 год, если она продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работать на условиях неполного рабочего времени? Может ли сотрудница использовать в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ