- Главная
- Вопрос: Раньше у сотрудников была 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, а теперь требуется им установить 10-часовую рабочую неделю (два дня в неделю по 5 часов). Угрозы массового сокращения нет. Если отказались работать в новых условиях, верно ли, что трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ и при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ)? Или следует уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Раньше у сотрудников была 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, а теперь требуется им установить 10-часовую рабочую неделю (два дня в неделю по 5 часов). Угрозы массового сокращения нет. Если отказались работать в новых условиях, верно ли, что трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ и при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ)? Или следует уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ