- Главная
- Вопрос: Если утверждать штатное расписание способами указанными ниже, будет ли возникать в каком-либо из вариантов вакантная должность? Ввод в штатное расписание должности приказом от 28.12.2021 с 01.01.2022, заключение трудового договора с работником 28 декабря, 1-й рабочий день 1 января. Вакантной должности не появилось. Ввод в штатное расписание должности приказом от 10.01.2022 с 10.01.2022, заключение трудового договора с работником 10 января, 1-й рабочий день 10 января. Вакантной должности не появилось. Ввод в штатное расписание должности приказом от 29.12.2021 с 15.01.2022, заключение трудового договора с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Если утверждать штатное расписание способами указанными ниже, будет ли возникать в каком-либо из вариантов вакантная должность? Ввод в штатное расписание должности приказом от 28.12.2021 с 01.01.2022, заключение трудового договора с работником 28 декабря, 1-й рабочий день 1 января. Вакантной должности не появилось. Ввод в штатное расписание должности приказом от 10.01.2022 с 10.01.2022, заключение трудового договора с работником 10 января, 1-й рабочий день 10 января. Вакантной должности не появилось. Ввод в штатное расписание должности приказом от 29.12.2021 с 15.01.2022, заключение трудового договора с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ