- Главная
- Вопрос: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Графики работы - сутки через трое и два через два по 11 часов. Графики работ разработаны на один год с учетом установленной нормы по производственному календарю. Сокращение предпраздничных смен не предусмотрено, если предоставлять этот час, возникнет недоработка. При СУРВ и графиками сменности необходимо сокращать предпраздничную смену на 1 час или в связи с тем, что в годовой норме этот час уже учтен, работники работают по графику? Не будет ли нарушением, что этот час не оплачен в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Графики работы - сутки через трое и два через два по 11 часов. Графики работ разработаны на один год с учетом установленной нормы по производственному календарю. Сокращение предпраздничных смен не предусмотрено, если предоставлять этот час, возникнет недоработка. При СУРВ и графиками сменности необходимо сокращать предпраздничную смену на 1 час или в связи с тем, что в годовой норме этот час уже учтен, работники работают по графику? Не будет ли нарушением, что этот час не оплачен в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ