- Главная
- Вопрос: Моя жена работает по срочному трудовому договору, она беременна. Работодатель сказал, что продлевать договор не будет и после родов её уволят. Должен ли работодатель оплатить отпуск по беременности и родам? Кто будет оплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет? Будет ли пособие по уходу за ребёнком составлять 40% от заработка? Учитываются ли ковидные доплаты при расчёте среднего заработка и отпускных, т.к. работа связана с этим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Моя жена работает по срочному трудовому договору, она беременна. Работодатель сказал, что продлевать договор не будет и после родов её уволят. Должен ли работодатель оплатить отпуск по беременности и родам? Кто будет оплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет? Будет ли пособие по уходу за ребёнком составлять 40% от заработка? Учитываются ли ковидные доплаты при расчёте среднего заработка и отпускных, т.к. работа связана с этим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ