- Главная
- Вопрос: Длительность отпуска в организации составляет 28 дней. Некоторые сотрудники при написании заявления на отпуск производят подмену календарных дней рабочими, то есть 14 дней они берут, не разрывая данный отпуск, а оставшиеся 14 дней разбивают. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней превращаются в 32. Является ли данная схема нарушением трудового законодательства со стороны работника? Какие претензии может предъявить работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Длительность отпуска в организации составляет 28 дней. Некоторые сотрудники при написании заявления на отпуск производят подмену календарных дней рабочими, то есть 14 дней они берут, не разрывая данный отпуск, а оставшиеся 14 дней разбивают. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней превращаются в 32. Является ли данная схема нарушением трудового законодательства со стороны работника? Какие претензии может предъявить работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ