- Главная
- Вопрос: Я была трудоустроена 01.03.2021. Мне полагается в период с 01.03.2021 по 29.02.2022 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. После моего трудоустройства в график отпусков меня не включили. В ноябре 2021 года я написала на 5 дней отпуска и отгуляла их. У меня еще остались 23 календарных дней, не "отгулянных" за отчетный период. В июле 2021 года у нас изменились условия труда с обычных на вредные. Сейчас кадры составили график отпусков на 2022 год, мой период с 01.03.2022 по 28.02.2023 и включили только 28 календарных дней, которые мне положены уже в новом периоде. Могу ли я просить перенести 23 дня на март, май, июнь 2022 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Я была трудоустроена 01.03.2021. Мне полагается в период с 01.03.2021 по 29.02.2022 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. После моего трудоустройства в график отпусков меня не включили. В ноябре 2021 года я написала на 5 дней отпуска и отгуляла их. У меня еще остались 23 календарных дней, не "отгулянных" за отчетный период. В июле 2021 года у нас изменились условия труда с обычных на вредные. Сейчас кадры составили график отпусков на 2022 год, мой период с 01.03.2022 по 28.02.2023 и включили только 28 календарных дней, которые мне положены уже в новом периоде. Могу ли я просить перенести 23 дня на март, май, июнь 2022 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ