- Главная
- Вопрос: У сотрудника истекает срок 31 декабря 2021 (выходной день в этом году), о чем предупрежден. При этом он по 30 декабря включительно берет ежегодный отпуск. 31 декабря получается первый день после отпуска. Правильно ли понимаю, что увольнение надо провести 10 января на основании ст. 14 ТК РФ? Какова процедура увольнения в связи с истечением, если бы сотрудник взял отпуск по 31 включительно-увольнение и расчет 31 декабря? Или же расчет и трудовую нужно выдать заранее как при процедуре отпуска с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: У сотрудника истекает срок 31 декабря 2021 (выходной день в этом году), о чем предупрежден. При этом он по 30 декабря включительно берет ежегодный отпуск. 31 декабря получается первый день после отпуска. Правильно ли понимаю, что увольнение надо провести 10 января на основании ст. 14 ТК РФ? Какова процедура увольнения в связи с истечением, если бы сотрудник взял отпуск по 31 включительно-увольнение и расчет 31 декабря? Или же расчет и трудовую нужно выдать заранее как при процедуре отпуска с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ