- Главная
- Вопрос: Можно ли после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком перевести его временно по его инициативе на другую должность? На какой период можно перевести этого сотрудника, если штатная единица свободна? Что делать в этом случае с сотрудником, который был переведен на его место, пока основной находился в отпуске по уходу за ребенком? Можем ли мы его оставить на этой должности еще некоторое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Можно ли после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком перевести его временно по его инициативе на другую должность? На какой период можно перевести этого сотрудника, если штатная единица свободна? Что делать в этом случае с сотрудником, который был переведен на его место, пока основной находился в отпуске по уходу за ребенком? Можем ли мы его оставить на этой должности еще некоторое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ