- Главная
- Вопрос: Работница находится в декретном отпуске. До достижения ребёнком 3-летнего возраста женщина уведомила работодателя о выходе на работу. Однако работодатель сообщил, что должность, которую она занимала до ухода в декретный отпуск, сокращена и предложил имеющуюся на предприятии вакансию с более низкой заработной платой. Данная вакансия работника не устраивает. Имеет ли в таком случае работодатель право уволить работника, прекратить с ним трудовые отношения по статье ТК РФ? Имеет ли право работник на получение денежной компенсации? Если имеет, то в какие сроки и в каком размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работница находится в декретном отпуске. До достижения ребёнком 3-летнего возраста женщина уведомила работодателя о выходе на работу. Однако работодатель сообщил, что должность, которую она занимала до ухода в декретный отпуск, сокращена и предложил имеющуюся на предприятии вакансию с более низкой заработной платой. Данная вакансия работника не устраивает. Имеет ли в таком случае работодатель право уволить работника, прекратить с ним трудовые отношения по статье ТК РФ? Имеет ли право работник на получение денежной компенсации? Если имеет, то в какие сроки и в каком размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ