- Главная
- Вопрос: Женщина, мать-одиночка, на иждивении двое несовершеннолетних детей. Устроена на работу на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца (заканчивается 14 декабря 2021 года), нареканий по работе нет, но работодатель в устной форме дал указания начальнику отдела уволить ее, так как не прошла испытательный срок. При увольнении работодатель обязан указать причины непрохождения испытательного срока. Нужно ли было работодателю давать письменные поручения сотруднику, или сотрудник должен исполнять обязанности только в рамках трудового договора? Если на иждивении двое несовершеннолетних детей, является ли это препятствием для увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Женщина, мать-одиночка, на иждивении двое несовершеннолетних детей. Устроена на работу на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца (заканчивается 14 декабря 2021 года), нареканий по работе нет, но работодатель в устной форме дал указания начальнику отдела уволить ее, так как не прошла испытательный срок. При увольнении работодатель обязан указать причины непрохождения испытательного срока. Нужно ли было работодателю давать письменные поручения сотруднику, или сотрудник должен исполнять обязанности только в рамках трудового договора? Если на иждивении двое несовершеннолетних детей, является ли это препятствием для увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ