Вопрос: Я работаю на предприятии с вредными условиями труда по сменному графику. Работодатель составил график прохождения медкомиссии, так, что день прохождения этой комиссии попадает на мой выходной день (и практически у всех работников так). Я свой выходной не хочу тратить на медкомиссию... Говорят, что оплатят этот день по среднему заработку. Разве не должны его оплатить в двойном размере? И законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.