• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В организации сложилась конфликтная ситуация между сотрудником и администрацией. Сотрудник неоднократно срывал рейсы (является водителем-экспедитором) по причине алкогольной зависимости. В декабре 2021 сотрудник явился в офис в состоянии алкогольного опьянения, устроил скандал с использованием ненормативной лексики в присутствии нескольких человек. 27.12. был издан приказ об увольнении за прогулы, на основании докладной, который вышеуказанный сотрудник отказывается подписывать и требует 70 тыс. рублей компенсации, а также высказывает угрозы по телефону. Правомерны ли действия администрации и каким образом можно решить этот конфликт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.