- Главная
- Вопрос: В организации ведётся суммированный учёт рабочего времени. Работник при графике 2/2 работает в свои выходные дни по личному заявлению в связи с производственной необходимостью. По окончании учетного периода ему будет начислена заработная плата с учётом переработки и оплачена в повышенном размере (первые 2 часа - в полуторном, последующие - в двойном). Если организация будет учитывать данную переработку как выход на работу в выходной день, то необходимо будет начислить работнику оплату за эти дни в двойном размере. В итоге получится, что работнику оплатили работу в четырехкратном размере. Как в соответствии с законодательством... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В организации ведётся суммированный учёт рабочего времени. Работник при графике 2/2 работает в свои выходные дни по личному заявлению в связи с производственной необходимостью. По окончании учетного периода ему будет начислена заработная плата с учётом переработки и оплачена в повышенном размере (первые 2 часа - в полуторном, последующие - в двойном). Если организация будет учитывать данную переработку как выход на работу в выходной день, то необходимо будет начислить работнику оплату за эти дни в двойном размере. В итоге получится, что работнику оплатили работу в четырехкратном размере. Как в соответствии с законодательством... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ