- Главная
- Вопрос: В связи с экономическими причинами в соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель уведомляет работников (2 чел.) о сокращенном рабочем дне (неделе) за два месяца. Теперь они будут работать не 40 часов в неделю, а 20 часов и оплата пропорционально отработанному времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации или его необходимо уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В связи с экономическими причинами в соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель уведомляет работников (2 чел.) о сокращенном рабочем дне (неделе) за два месяца. Теперь они будут работать не 40 часов в неделю, а 20 часов и оплата пропорционально отработанному времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации или его необходимо уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ