- Главная
- Вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 22.11.2021 N 337-ФЗ в Трудовой кодекс вводятся новые статьи связанные с электронным документооборотом. Согласно 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот "Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие." Необходимо ли вести учет уведомлений о переходе на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 22.11.2021 N 337-ФЗ в Трудовой кодекс вводятся новые статьи связанные с электронным документооборотом. Согласно 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот "Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие." Необходимо ли вести учет уведомлений о переходе на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ