- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.10.2021 по 18.11.2021 у сотрудницы был учебный отпуск. Но сотрудница не оформила учебный отпуск заблаговременно (не представила справку-вызов, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, заявление об учебном отпуске). 3 декабря 2021 года сотрудница обратилась к своему работодателю с требованием оформить ей учебный отпуск (который уже закончился). За период с 18 октября по 18 ноября сотрудница получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до сих пор находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель оформить сотруднице учебный отпуск в такой ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.10.2021 по 18.11.2021 у сотрудницы был учебный отпуск. Но сотрудница не оформила учебный отпуск заблаговременно (не представила справку-вызов, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, заявление об учебном отпуске). 3 декабря 2021 года сотрудница обратилась к своему работодателю с требованием оформить ей учебный отпуск (который уже закончился). За период с 18 октября по 18 ноября сотрудница получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до сих пор находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель оформить сотруднице учебный отпуск в такой ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ