- Главная
- Вопрос: В ООО вводится в действие новое Положение об оплате труда и премировании. Вводятся оклады и выплаты стимулирующего характера (премии). Ранее была сдельная оплата труда в процентах от принесенной выручки (медицина). Новая система не ухудшает условия трудового договора. Но в коллективе мнение разделилось. Если не все сотрудники подпишут соглашение на изменение условий оплаты, сможет ли ООО принять новое Положение? Как быть с теми, кто не согласен? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В ООО вводится в действие новое Положение об оплате труда и премировании. Вводятся оклады и выплаты стимулирующего характера (премии). Ранее была сдельная оплата труда в процентах от принесенной выручки (медицина). Новая система не ухудшает условия трудового договора. Но в коллективе мнение разделилось. Если не все сотрудники подпишут соглашение на изменение условий оплаты, сможет ли ООО принять новое Положение? Как быть с теми, кто не согласен? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ