- Главная
- Вопрос: На заводе работает четыре работника. То есть четыре смены. Каждый работник работает по графику сменности 24 часа (16/8), два выходных, потом опять 16/8, два выходных. Один сотрудник заболел. Допускается ли временное изменение графика сменности без согласия сотрудника, так как чрезвычайная ситуация, график стал 16/8, один выходной, так как заболел сотрудник? И как в этом случае будет производиться оплата в эту смену? Как оплата в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: На заводе работает четыре работника. То есть четыре смены. Каждый работник работает по графику сменности 24 часа (16/8), два выходных, потом опять 16/8, два выходных. Один сотрудник заболел. Допускается ли временное изменение графика сменности без согласия сотрудника, так как чрезвычайная ситуация, график стал 16/8, один выходной, так как заболел сотрудник? И как в этом случае будет производиться оплата в эту смену? Как оплата в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ