Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что передача отчетности на портале "Работа в России" с 01.01.2022 это замена отчета в центр занятости? Обязан ли работодатель с 01.01.2022 опубликовывать вакансии на портале "Работа в России" для видимости соискателям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Правильно ли мы понимаем, что передача отчетности на портале "Работа в России" с 01.01.2022 это замена отчета в центр занятости? Обязан ли работодатель с 01.01.2022 опубликовывать вакансии на портале "Работа в России" для видимости соискателям?

Нет, неправильно. Работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов.

С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах на портале "Работа в России". Разместить сведения можно через личный кабинет работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.