- Главная
- Вопрос: Я работаю по сменному графику три месяца через три месяца. Учетный период год. Трудоустроился 6.09.21 и заехал на вахту. Режим работы 11/11. Выехал с вахты 7.12.21. За время работы отработал 1023 часа, в том числе 11 часов праздничные, которые оплатили в двойном размере. Норма рабочего времени за этот период 655 часов. Переработка от нормы получается 357 часов (1023 (факт отработки) - 11 (оплаченные в двойном размере праздничные) - 655 (норма)). Должен ли работодатель оплатить переработку 357 часов согласно ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Я работаю по сменному графику три месяца через три месяца. Учетный период год. Трудоустроился 6.09.21 и заехал на вахту. Режим работы 11/11. Выехал с вахты 7.12.21. За время работы отработал 1023 часа, в том числе 11 часов праздничные, которые оплатили в двойном размере. Норма рабочего времени за этот период 655 часов. Переработка от нормы получается 357 часов (1023 (факт отработки) - 11 (оплаченные в двойном размере праздничные) - 655 (норма)). Должен ли работодатель оплатить переработку 357 часов согласно ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ