- Главная
- Вопрос: В учреждении издан приказ о временном возложении обязанностей руководителя структурного подразделения на одного из работников этого подразделения. Трудовые обязанности у руководителя и данного сотрудника практически одинаковые. Сотрудник отказывается от исполнения приказа, мотивируя это тем, что это не предусмотрено его трудовым договором. Работодатель хочет внести в должностную инструкцию работника пункт о том, что он временно исполняет обязанности руководителя структурного подразделения на период временного отсутствия руководителя. Необходимо ли получать согласие сотрудника на такое изменение? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В учреждении издан приказ о временном возложении обязанностей руководителя структурного подразделения на одного из работников этого подразделения. Трудовые обязанности у руководителя и данного сотрудника практически одинаковые. Сотрудник отказывается от исполнения приказа, мотивируя это тем, что это не предусмотрено его трудовым договором. Работодатель хочет внести в должностную инструкцию работника пункт о том, что он временно исполняет обязанности руководителя структурного подразделения на период временного отсутствия руководителя. Необходимо ли получать согласие сотрудника на такое изменение? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ