- Главная
- Вопрос: Сотрудница по основному месту работы уходит в декретный отпуск с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На период ее отсутствия была принята гражданка, которая через определенное время также уходит в декрет. Во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку четыре месяца), временная сотрудница получила извещение о том, что она подлежит увольнению в связи с выходом на работу основного сотрудника. Правомерно ли такое увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница по основному месту работы уходит в декретный отпуск с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На период ее отсутствия была принята гражданка, которая через определенное время также уходит в декрет. Во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку четыре месяца), временная сотрудница получила извещение о том, что она подлежит увольнению в связи с выходом на работу основного сотрудника. Правомерно ли такое увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ