- Главная
- Вопрос: Работник работает на основании трудового договора, который является эффективным контрактом. Выплаты исходя из показателей эффективности являются надбавкой стимулирующего характера, устанавливаются на текущий квартал (1 квартал 2022) по результатам работы в предыдущем квартале (в 4 квартале 2021) и выплачиваются ежемесячно. В связи с отказом от вакцинации работник в текущем квартале отстранен от работы без сохранения заработной платы с 28.12.2021. Учитывая, что в предыдущем квартале (4 квартал 2021) работник работал и комиссией установлен размер стимулирующей надбавки по результатам работы в 4 квартале 2021...? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работник работает на основании трудового договора, который является эффективным контрактом. Выплаты исходя из показателей эффективности являются надбавкой стимулирующего характера, устанавливаются на текущий квартал (1 квартал 2022) по результатам работы в предыдущем квартале (в 4 квартале 2021) и выплачиваются ежемесячно. В связи с отказом от вакцинации работник в текущем квартале отстранен от работы без сохранения заработной платы с 28.12.2021. Учитывая, что в предыдущем квартале (4 квартал 2021) работник работал и комиссией установлен размер стимулирующей надбавки по результатам работы в 4 квартале 2021...? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ