- Главная
- Вопрос: С директором органом исполнительной власти субъекта РФ заключен срочный трудовой договор, условиями которого предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Коллективным договором предусмотрена выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Правомерно ли осуществление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учреждением своему руководителю, не предусмотренной трудовым договором? Является ли обязательным условием для выплаты включение пункта о выплате в трудовой договор? Требуется ли вносить изменение в правовой акт, регулирующий порядок выплаты заработной платы, для расширения перечня лиц, имеющих право получать доплаты? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: С директором органом исполнительной власти субъекта РФ заключен срочный трудовой договор, условиями которого предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Коллективным договором предусмотрена выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Правомерно ли осуществление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учреждением своему руководителю, не предусмотренной трудовым договором? Является ли обязательным условием для выплаты включение пункта о выплате в трудовой договор? Требуется ли вносить изменение в правовой акт, регулирующий порядок выплаты заработной платы, для расширения перечня лиц, имеющих право получать доплаты? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ