- Главная
- Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора на совмещение с работником, который работает одновременно в одном и том же учреждении в должности как заместителя директора, так и в должности начальника службы? Допустима ли квалификация действий работодателя как нецелевое использования средств бюджета, когда работник одновременно занимает должности и заместителя директора, и должность начальника службы в одном и том же учреждении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора на совмещение с работником, который работает одновременно в одном и том же учреждении в должности как заместителя директора, так и в должности начальника службы? Допустима ли квалификация действий работодателя как нецелевое использования средств бюджета, когда работник одновременно занимает должности и заместителя директора, и должность начальника службы в одном и том же учреждении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ